Kassa TV: veel verschillen in korting op de zorgverzekering

Gebruiken de zorgverzekeraars een sluiproute?

Het lijkt erop dat een aantal zorgverzekeraars door middel van het geven van kortingen bepaalde, voor hun interessante doelgroepen, als klant probeert binnen te halen. Hoger opgeleide mensen met een goedbetaalde baan leven gemiddeld genomen gezonder en zijn daarom gewilde klanten voor verzekeraars.

In Nederland hebben we echter afgesproken dat iedereen toegang moet hebben tot dezelfde kwaliteit van zorg en dat dit voor iedereen betaalbaar moet zijn. Daarom mogen zorgverzekeraars voor de basisverzekering geen acceptatiebeleid voeren. Men is verplicht iedereen te accepteren voor ieder type polis van de basisverzekering, ongeacht gezondheid, beroep, levensstijl etc.

Door het systeem van de collectieve zorgverzekering, waarbij organisaties afspraken kunnen maken met verzekeraars, kunnen de verzekeraars echter toch enigszins hun gewenste type klant aanspreken. Een soort sluiproute dus om zich te richten op een bepaalde doelgroep.

Voorbeelden van Kassa

In de uitzending laat Kassa een voorbeeld zien waarbij medewerkers van Shell bij Zilveren Kruis 5 procent korting krijgen op de basisverzekering en 30 procent op de aanvullende verzekeringen. Dit geeft over het hele jaar een korting van maar liefst 371 euro. Voor werknemers van onder meer ABN AMRO en DSM biedt de zorgverzekeraar verglijkbare voordelen.

Als vervolgens wordt gekeken naar de collectieve zorgverzekering die medewerkers van Buurtzorg kunnen afsluiten bij Zilveren Kruis, dan blijken de voordelen een stuk minder te zijn. Indien precies hetzelfde zorgverzekeringspakket als een medewerker van Shell wordt afgenomen dan is de korting per jaar in totaal 175 euro. Dit scheelt dus maar liefst zo’n 200 euro.

Ook wordt het zorgcollectief van een organisatie voor geestelijke gezondheidszorg in de uitzending aangehaald. Zij krijgen bij deze zelfde verzekeraar een korting van 3 procent op de basisverzekering en 5 procent op de aanvullende verzekeringen. Een groot verschil dus met de respectievelijk 5 en 30 procent voor werknemers van de grotere bedrijven.

Jonge sportieve mensen krijgen de hoogste korting

Ook Zorgkiezer, één van de grootste vergelijkers voor zorgverzekeringen, onderschrijft de conclusie van Kassa. Over het algemeen lijken vooral jonge mensen die sporten of studeren te profiteren van de hoogste kortingen, aldus een woordvoerder van de vergelijkingssite.

Sportieve jongeren lijken meer korting te krijgen.

Reactie vanuit de politiek

In de uitzending was Lilianne Ploumen, voor de PvdA lid van de Tweede Kamer, aanwezig voor een reactie. Zij gaf aan dat dit wettelijk gezien mag, maar dat het wel onwenselijk is. Deze praktijk zorgt er namelijk voor dat ongelijkheid in de zorg in de hand wordt gewerkt.

Omdat mede om deze reden de collectiviteitskorting in 2023 helemaal wordt afgeschaft gaat Lilianne Ploumen de minister vragen om zich ook uit te spreken tegen de kortingen op aanvullende verzekeringen.

Reactie van de zorgverzekeraars

De verzekeraars Zilveren Kruis en VGZ, die niet in de uitzending aanwezig wilden zijn, reageerden wel op de conclusies: zij geven aan zich hier niet in te herkennen. Volgens hen kunnen de kortingen per organisatie wel verschillen, maar deze verschillen hebben meerdere oorzaken. Dat vrijwel alleen wordt gekeken naar de gezondheid, leefstijl en opleiding van de potentiële klanten en daarmee de risico’s afgewogen worden, noemen de verzekeraars in een schriftelijke verklaring “pertinent onjuist”.